Business in China

Le salaire des Français
L’expat embauché en contrat local n’est pas forcément mieux payé qu’un Chinois sauf s’il apporte une vraie valeur ajoutée : une connaissance spécifique (une certaine technologie, un marché) ou une compétence particulière notamment en langues. La maîtrise du mandarin continue d’être un facteur majeur dans le niveau du salaire. Plus la langue est maîtrisée, plus le salaire est élevé. Pour un Français, si son niveau d’anglais lui permet de négocier dans cette langue, il trouvera très certainement du travail avec une bonne rémunération. Un jeune manager trilingue, français, anglais, mandarin peut toucher plusieurs dizaines de milliers de yuans par mois comme Jérémy, en contrat local, jeune directeur d’une entreprise française spécialisée dans la technologie de l’environnement en phase d’implantation près de Shanghai. Il touche 27 000 yuans (2 700 euros) par mois. Le salaire est payé en monnaie locale.


Pour aller plus loin :
Bien que désormais réglementés et fixés à quarante-quatre heures par semaine, les horaires de travail restent très longs et peuvent dépasser cette durée légale. Une chose est certaine, quels que soient son salaire et ses fonctions, on ne vient pas en Chine pour se tourner les pouces… Dans un contrat de travail à temps partiel, les horaires de travail ne peuvent dépasser cinq heures par jour et trente heures par semaine. Il est toutefois possible d’étendre cette durée légale de une à trois heures supplémentaires par jour, dans la limite de trente-six heures par semaine en cas de circonstances spéciales. Le salarié doit bénéficier de deux jours de repos consécutifs ou non par semaine. Les heures d’ouverture des bureaux sont généralement de 8 heures à 17 heures du lundi au vendredi. Demandant une plus grande souplesse horaire, les hôpitaux, les postes, les banques et les restaurants ont leurs propres horaires car ils sont ouverts 7 jours sur 7. Les heures supplémentaires sont payées à 150 %. Si elles se situent pendant le week-end ou pendant des jours fériés. Malheureusement, dans la pratique, c’est rarement le cas. Les cols blancs ne comptent pas leurs heures et elles ne leur sont pas rémunérées. Et beaucoup d’entre eux ne terminent jamais leurs journées avant 22 heures.

Les congés
La loi chinoise prévoit un droit aux congés payés pour les salariés. En plus de leurs jours de congés hebdomadaires et des jours fériés, ceux-ci ont droit à cinq jours de congés payés par an. Si la personne sert la compagnie depuis quinze ans et moins de vingt-quatre ans, elle a droit à dix jours de congés payés par an et si elle travaille depuis plus de vingt-quatre ans, à quinze jours. Les salariés bénéficient aussi bien sûr des jours fériés : le Jour de l’An, le Nouvel An chinois (trois jours), la Journée internationale du travail (trois jours, du 1er mai au 3 mai) et la Fête nationale (trois jours, du 1er octobre au 3 octobre). Les femmes ont également droit à une demi-journée pour la journée de la femme le 8 mars. Un Français travaillant sous contrat local pour une société chinoise bénéficie des mêmes congés qu’un employé chinois. S’il veut des congés supplémentaires, il devra le négocier dans son contrat.