Business in China

Alstom remporte un contrat pour 2 turbines-alternateurs en Chine
Alstom annonce avoir remporté en Chine une commande de deux ensembles "turbines-alternateurs" auprès du groupe chinois China Guang Dong Nuclear Power Company (CGNP).
Dans un communiqué diffusé lors d'une visite d'un site à Belfort, le groupe spécialisé dans les infrastructures de transports et d'énergie précise que cette commande représente au total 300 millions d'euros, dont 100 millions pour la part revenant à Alstom. Ce contrat sera réalisé en consortium avec Dongfang Electric Company.
Ces équipements sont destinés à la centrale nucléaire de Taishan, qui sera la première en Chine à utiliser la nouvelle technologie

Alcatel consolide ses ventes en Chine

L'équipementier télécoms a annoncé la conclusion d'un accord avec l'opérateur China Mobile pour la remise à niveau de son réseau GSM en 2008 pour 1 milliard de dollars.
Ce n'est pas tous les jours qu'Alcatel-Lucent peut se targuer de terminer en tête des hausses du CAC 40 à la Bourse de Paris. Les actionnaires de l'équipementier télécoms auront savouré ce moment : l'action a bondi hier de 5,2 %, à 4,55 euros. La valeur, qui avait déjà amorcé une belle remontée depuis son plus bas niveau atteint en mars à 3,24 euros, a bénéficié hier de bonnes nouvelles pour les activités chinoises du groupe.
Alors que les équipementiers sont à couteaux tirés en Chine où se profilent de gigantesques marchés d'infrastructures télécoms, Alcatel-Lucent a annoncé avoir signé un accord-cadre de 1 milliard de dollars avec China Mobile pour la fourniture d'équipements et de services de communications mobiles. Il ne s'agit pas de la conclusion de nouvelles ventes, mais de la formalisation globale de plusieurs contrats en cours. Cet accord prévoit la fourniture de solutions de coeur de réseau mobile, de solutions de réseau mobiles, d'équipements TD-SCDMA, d'applications, d'équipements de transmission et de routage IP, ainsi que les services qui les accompagnent. Il a été emporté par Alcatel Shangai Bell, la filiale locale détenue à 50 % plus une action par le groupe dirigé par Patricia Russo.
ACQUISITION DE L'AMERICAIN MOTIVE
Les analystes financiers voient dans cet accord la confirmation qu'Alcatel-Lucent devrait réaliser en 2008 une bonne année sur le marché stratégique que représente la Chine. Mais pas de quoi modifier les prévisions de résultat pour l'année. Selon CM-CIC Securities, la Chine ne représente que 5 % à 7 % du chiffre d'affaires du groupe franco-américain. Alcatel-Lucent, dont la part est estimée à 13 % du marché chinois des infrastructures télécoms (20 % dans le mobile GSM), pérennise sa relation avec un acteur clé alors que les opérateurs chinois sont en phase de concentration.
Dans un autre domaine, Alcatel-Lucent a également annoncé hier le prochain rachat de l'américain Motive, spécialiste des logiciels de gestion des services de données mobiles et haut débit, pour 67,8 millions de dollars (43,7 millions d'euros).

Vous allez partir en Asie, en famille pour les vacances, pour votre travail en mission, mais il faut penser à vous protéger.

Contre : les moustiques - il est petit mais il peut être très dangereux !

Depuis quelques années, on trouve en pharmacie des produits destinés à être appliqués sur la peau afin d'éloigner les moustiques. Ces répulsifs cutanés (également appelés insectifuges ou « repellents ») contiennent un principe actif qui éloigne la majorité des insectes sans les tuer. Tous ces produits ne sont pas équivalents et les autorités sanitaires en recommandent certains en particulier.


Comment les utiliser ?

Ils s'utilisent directement sur les parties découvertes du corps, visage compris, avec un maximum de trois applications par jour. Ils ne doivent être ni ingérés ni appliqués sur les muqueuses de la bouche ou des yeux, ou sur une peau lésée. Ils se présentent sous forme d'aérosol, de crème, de lotion ou de bâton applicateur. Leur durée de protection varie de deux à six heures selon la substance utilisée, sa concentration dans le produit et la température extérieure. Bien sûr, la transpiration, les baignades ou les pluies tropicales réduisent leur durée d'action. Les répulsifs cutanés peuvent être pulvérisés sur les vêtements mais leur efficacité est limitée et ils ne sont pas faits pour cela. Il existe des produits destinés à imprégner les tissus dont la durée de vie est plus longue.


Lequel choisir ?

Il existe de très nombreux répulsifs cutanés en pharmacie. Ceux destinés aux pays tropicaux sont en général plus fortement dosés que ceux destinés aux pays tempérés. Les substances actives dont l'efficacité et la sécurité ont été prouvées sont : le DEET (diéthyltoluamide, avec une concentration finale supérieure à 35 % dans le produit), le DMP (diméthylphtalate, plus de 40 % dans le produit), le KRB3023 (icaridine, plus de 20 % dans le produit), l'IR 3535 (35/35, plus de 20 % dans le produit), l'EHD (éthylhexanediol, plus de 30 % dans le produit) et le citriodiol (plus de 30 % du produit, à éviter chez les personnes qui ont déjà fait des convulsions). Les essences de citronnelle ou de géranium sont inefficaces.
L'Afssaps a élaboré une liste de produits bénéficiant d'un avis favorable (voir tableau).
Attention, leur utilisation chez les femmes enceintes exige des précautions. Demandez conseil à votre médecin ou à votre pharmacien pour connaître les produits adaptés à votre cas.

Peut-on les utiliser chez les enfants ?

L'innocuité des répulsifs chez les enfants de moins de trente mois n'a pas été démontrée de façon formelle. Néanmoins, face au risque de maladies graves transmises par les moustiques et au vu des rares effets indésirables rapportés, le Conseil supérieur d'hygiène publique considère que les produits à base de DEET peuvent être utilisés dès l'âge de deux mois à condition de ne pas dépasser la concentration de 30 % et de respecter les contre-indications et les précautions d'emploi. Chez les enfants ayant souffert de convulsions, l'usage des répulsifs est contre-indiqué par précaution. Dans tous les cas, les moustiquaires de berceau imprégnées de pyréthrinoïdes sont considérées comme le moyen prioritaire de protection efficace chez les jeunes enfants. Toutefois, il faut faire très attention à ce que les nourrissons ne s'étouffent en attrapant et en « tétant » la moustiquaire. Enfin, n'oubliez pas que tous les répulsifs sont toxiques lorsqu'ils sont ingérés : ne les laissez pas à portée des jeunes enfants et empêchez ces derniers de se sucer les doigts après pulvérisation.


Répulsifs et crèmes solaires : attention !

Attention, les répulsifs ne font pas bon ménage avec les crèmes de protection solaire : ils réduisent l'efficacité de celles-ci (en particulier le DEET) et elles peuvent favoriser la pénétration des répulsifs dans l'organisme. Évitez également les parfums et les crèmes parfumées qui peuvent attirer les moustiques. Enfin, sachez que le DEET fait fondre le plastique : attention aux montures de lunettes, au bracelet de votre montre ou aux tissus synthétiques !

Le prix du baril a perdu cinq dollars.
La Chine a annoncé qu'elle allait augmenter les prix du pétrole, du gazole et de l'électricité. Les prix du gaz naturel et du gaz de pétrole liquéfié ne sont pas concernés par cette mesure présentée par la Commission Nationale du Développement et de la Réforme (CNDR).
Les prix de l'essence et du diesel seront ainsi majorés de 1.000 yuans par tonne (près de 145 dollars), et le prix du kérosène de 1.500 yuans par tonne.
Les analystes s'interrogent sur l'impact exact de ces mesures chinoises qui pourraient contribuer à calmer la demande de brut dans les prochaines semaines.
Le tarif de l'électricité sera revalorisé de 2,5 centimes par kWh à partir du 1er juillet.
Les cours du pétrole ont fortement reculé, perdant 4,5 dollars, sous les 132 dollars le baril (131,93 en clôture à New York) après l'annonce d'une augmentation d'environ 18% du prix de l'essence et du diesel en Chine,
ce qui devrait faire baisser la demande. Ryad officialise la hausse de sa production. Cela devrait peser sur la demande du deuxième consommateur mondial de brut, un des facteurs nourrissant la hausse des cours du brut ces dernières années. La hausse des prix à la pompe en Chine est effective dès vendredi.

Autre élément qui devrait tirer les cours à la baisse, l'Arabie saoudite vient d'officialiser la hausse de sa production de pétrole de 200.000 barils par jour annoncée le week-end dernier. Cette annonce intervient alors se réunissent dimanche à Djeddah, également en Arabie, les grands pays producteurs et consommateurs de pétrole pour tenter de trouver des solutions à la flambée des prix du brut.




Source : LT

Selon la Banque mondiale, la Chine n'atteindra pas les 10 % de croissance en 2008. Et peut-être moins si les Chinois paient l'essence beaucoup plus cher.
La Chine a décidé hier de remonter les prix des carburants (de 145 dollars la tonne) ainsi que ceux du fioul et de l'électricité. Le gouvernement avait déjà autorisé en novembre dernier une hausse de 10 % face aux plaintes des raffineurs après avoir interdit toute hausse des tarifs à la pompe pour limiter les effets sur l'inflation... Cette mesure, loin d'être symbolique, a eu pour effet de faire reculer le prix du baril de brut de 4,75 dollars sur le New York Mercantile Exchange. En fait, l'envol des prix pétroliers coûtait particulièrement cher à Pékin dans la mesure où les autorités subventionnaient les raffineurs à un coût exorbitant (s'ils étaient restés à leurs niveaux actuels, les prix internes auraient coûté en 2008 quelque 1,2 % du PIB).

La question est désormais de savoir quel sera l'impact de cette décision sur une économie dont la croissance devait déjà être amputée cette année de 0,8 point du fait de la hausse des prix du pétrole . Des subventions directes aux consommateurs permettraient d'améliorer l'efficacité énergétique et la qualité de l'environnement ", tout en n'affaiblissant pas trop leur pouvoir d'achat.

UNE INFLATION GENERALISEE

Reste la question de l'inflation qui, selon la Banque, pourrait devenir une préoccupation réelle. Avec la hausse des prix des produits alimentaires, la hausse des prix de l'énergie et des matières premières favoriserait une inflation plus généralisée,qui atteindrait 7 % en 2008 (contre 4,8 % en 2007). Sauf si la demande des consommateurs baisse de manière plus importante que prévu..., ce qui pourrait être le cas avec le relèvement des prix internes, la croissance devrait ainsi atteindre 9,8 % sur l'année après quatre années à plus de 10 %.

Le niveau d’engagement des salariés chinois vis à vis de leurs entreprises est très faible, révèle mercredi une étude du cabinet Towers Perrin. Ce qui pèse sur la compétitivité.La Chine a beau être hyper-compétitive, elle pourrait l'être davantage si ses salariés étaient plus engagés vis à vis de leurs entreprises. C'est ce qui ressort d'une étude inédite publiée mercredi par le cabinet de conseil en management Towers Perrin exploitant les données obtenues auprès de plus de 300.000 salariés chinois, représentant tous les secteurs de l'économie.

D'après cette étude, en effet, le niveau d’engagement des Chinois dans leur travail apparaît très faible, avec un taux d'à peine15% de salariés "engagés", contre 21% dans le reste du monde. Pis, un salarié chinois sur trois (34%) se dit totalement désengagé, démotivé. Et moins d’un sur quatre (24% exactement) s’estime satisfait de son niveau de rémunération. Or ce taux a baissé de 3 points en 10 ans et se situe bien en dessous de ceux des pays voisins.

Pour Towers Perrin, ces résultats indiquent clairement « une frustration en développement et une défiance possible de la part des salariés qui peuvent, dans quelque temps, mener à une érosion plus sérieuse dans l’engagement et la performance. » Et l'étude d'enfoncer le clou: « Les entreprises chinoises ont en grande partie inexploité la dimension du lien engagement et performance de leurs collaborateurs. Mais ils ne vont probablement pas en bénéficier tant qu’ils n’auront pas amélioré les niveaux d’engagements des salariés et considéré ces derniers comme un actif pour l’entreprise et pas seulement un coût à gérer. »

Ce déficit d'engagement représente donc un vrai défi en matière de management et de compétitivité. D’après le cabinet, qui a étudié pendant un an le niveau d’engagement des salariés et les résultats financiers de 50 groupes internationaux, les sociétés ayant un fort taux d’engagement connaissent en moyenne une progression de 19% de leur résultat d’exploitation et une explosion de 28% de leur bénéfice par action. A l’inverse, celles où les salariés sont peu ou pas engagés voient leur résultat plonger de 32% et leur bénéfice par action raboté de 11%.

La Chine va relever les prix des produits pétroliers raffinés et de l'électricité à partir de vendredi, a annoncé l'agence de presse officielle Chine Nouvelle (Xinhua).
Cette initiative, qui risque de peser sur la consommation de pétrole de cette économie en pleine expansion, a été suivie d'une baisse des cours du brut.

Le cours du brut léger pour livraison en juillet a perdu 2,80 dollars, à 133,88 dollars le baril sur le Nymex (New York Mercantile Exchange) à New York. A Londres le Brent pour livraison en août a perdu 2,75 dollars, à 133,67.

Pékin a annoncé jeudi soir, après la fermeture des marchés financiers locaux, que les prix de l'essence et du diesel augmenteraient d'un millier de yuans (93,6 euros) par tonnes. Le kérozène pour les avions augmentera de 1.500 yuans (140,6 euros) par tonne, précise la Commission du développement national et de la réforme sur son site Internet.

Pour la plupart des entreprises, l'électricité va augmenter de 0,0025 yuan par kilowatt (0,25 centimes), mais les habitations et l'industrie agricole et des engrais seront exemptées, la commission.

Le gouvernement chinois avait relevé d'environ 11% les prix du pétrole en novembre dernier et les avait laissé à ce niveau pour éviter d'accroître l'inflation galopante qui a atteint des sommets depuis le début de l'année. Cette politique a toutefois créés des pénuries à la pompe, les raffineurs se retrouvant étranglés par la montée des prix du pétrole et du gaz.

La Cité de l'Architecture et du Patrimoine à Paris donne cet été un coup de projecteur à la Chine, à l'occasion des prochains jeux Olympiques de Pékin et, à plus longue échéance, de l'exposition universelle de Shanghaï de 2010.
La Cité expose du 18 juin au 19 septembre "Dans la ville chinoise", une présentation et un "regard sur les mutations d'un empire", qui évoque l'urbanisme et l'architecture en Chine, leurs traditions et leur avenir.
En parallèle, la Cité expose aux mêmes dates les quatre maquettes finalistes du concours d'architecture organisé pour le Pavillon français à l'Exposition universelle "Shanghai 2010", dont le projet lauréat signé par l'architecte Jacques Ferrier.

Sur quelque 3.000 m2, l'immense exposition consacrée à la ville chinoise "a l'ambition de donner les clefs" pour comprendre les transformations spectaculaires qu'a vécu la Chine au cours des dix dernières années, et leurs répercussions sur ses habitants.
Selon son commissaire Frédéric Edelmann, également journaliste au Monde, les "Français connaissent mal la Chine, et en ont une vision pleine de clichés", dit-il à la presse.
L'exposition présente des maquettes, dont un plan-relief du centre de Pékin en 1998 sur 50 m2, des photos réalisées par des Chinois et des films supervisés par le cinéaste Jia Zhangke, Lion d'or à Venise en 2006.
Divisée en trois parties, elle évoque la tradition chinoise en matière de ville, explore ensuite six mégapoles comme Pékin, Shanghaï ou Xian, puis donne la parole à 16 jeunes architectes chinois.
"Dans la ville chinoise" ira ensuite à Barcelone à l'automne, au Centre de Culture Contemporaine.

Il n’existe pas de code du travail en Chine.
Les grands principes des relations individuelles de travail sont posés par la loi sur le travail de 1995. Cette loi est applicable à tout employé, qu’il soit chinois ou de nationalité étrangère et qu’il soit employé au sein d’une société purement chinoise ou d’une société à investissements étrangers. En outre, les autorités locales édictent de nombreuses règles supplétives, de sorte que le droit du travail varie grandement selon la région dans laquelle est situé l’employeur. Les sociétés sont en principe libres d’embaucher leur personnel.

Le salarié travaillant sous contrat localLes salariés sous contrat local représentent la grande majorité. Ceux-ci perdent tout lien avec l’administration française. Si, à l’issue de votre stage, vous décidez de rester en Chine pour travailler, vous vous verrez offrir un contrat local. C’est la forme de contrat la plus répandue pour les Français qui travaillent en Chine et ceci, même si vous travaillez pour une entreprise française. Avec ce contrat, vous tombez sous le coup de la loi chinoise pour ce qui est de vos droits. Il est donc important que vous soyez au fait des lois qui régissent les conditions de travail.

Négociez votre contrat point par point
Portez une attention toute particulière aux questions suivantes : Quelles sont les lois applicables? Quelles sont les juridictions compétentes en cas de litige ? Quelles clauses essentielles doivent apparaître ? Quels sont vos droits et comment les faire respecter ? Quels recours avez-vous pour rompre le contrat ? La nature du contrat a surtout une incidence sur l’étendue de l’obligation d’indemnisation mise à la charge de l’employeur en cas de licenciement. L’employeur peut opter pour des contrats de travail à durée indéterminée ou déterminée, sans condition particulière.

L’employé recruté en contrat à durée déterminée peut obtenir la requalification de son CDD en CDI s’il a travaillé dix années consécutives au sein de la même société ou sous certaines circonstances.

En pratique, les employés chinois ont très peu de recours contre leurs employeurs. Les règles à respecter ne sont pas toujours précisées. Le Français travaillant en Chine avec un contrat local se verra établir un contrat en deux exemplaires, dont un en chinois.

Entretien avec Georgina Grenon, Directrice des études chez Booz Allen et Hamilton.

Au moment où l’on parle beaucoup d’une nouvelle vague de délocalisations en France, la Chine n’apparaît plus aussi compétitive qu’avant ?
Georgina Grenon: Effectivement. Nous avons mené une enquête avec la Chambre de Commerce Américaine de Shanghai auprès des principales entreprises étrangères ou à capitaux étrangers installées en Chine. Les résultats sont étonnants et bousculent un certain nombre d’idées reçues. Premièrement près de 54% des patrons interrogés affirment que le site Chine est moins compétitif. La réévaluation du yuan et l’envolée des prix des matières premières ont beaucoup joué. S’y ajoute l’augmentation des salaires. Vu d’Europe, on a souvent l’idée que la Chine est un vaste réservoir de main d’œuvre très bon marché. C’est en partie faux, notamment dans les grands centres industriels. Les salaires de cadres chinois augmentent actuellement de près de 10,3% chaque année tandis que ceux des ouvriers progressent de 7,6% par an. Le turnover est très élevé et il est de plus en plus difficile de trouver de la main d’œuvre qualifiée.

La chine pourrait-elle perdre son statut de terre d’accueil privilégié pour les grandes entreprise occidentales ?
Georgina Grenon: Non, je ne le pense pas. Cependant, pour les grands groupes qui se sont installés en Chine uniquement pour bénéficier des très faibles coûts de main d'oeuvre, la tentation de délocaliser est aujourd’hui perceptible. D’après notre enquête, une entreprise sur 5 réfléchit à délocaliser ses usines chinoises pour les installer au Vietnam ou en Inde. Pour réussir son implantation en Chine, aujourd’hui, il faut avoir une double stratégie : utiliser le pays comme plate-forme de production orientée vers l'exportation mais aussi viser le marché local. Il faut intégrer ce pays dans une chaîne de distribution et de production plus complexe : ce n’est plus seulement l’atelier du monde.

Le salaire des Français
L’expat embauché en contrat local n’est pas forcément mieux payé qu’un Chinois sauf s’il apporte une vraie valeur ajoutée : une connaissance spécifique (une certaine technologie, un marché) ou une compétence particulière notamment en langues. La maîtrise du mandarin continue d’être un facteur majeur dans le niveau du salaire. Plus la langue est maîtrisée, plus le salaire est élevé. Pour un Français, si son niveau d’anglais lui permet de négocier dans cette langue, il trouvera très certainement du travail avec une bonne rémunération. Un jeune manager trilingue, français, anglais, mandarin peut toucher plusieurs dizaines de milliers de yuans par mois comme Jérémy, en contrat local, jeune directeur d’une entreprise française spécialisée dans la technologie de l’environnement en phase d’implantation près de Shanghai. Il touche 27 000 yuans (2 700 euros) par mois. Le salaire est payé en monnaie locale.


Pour aller plus loin :
Bien que désormais réglementés et fixés à quarante-quatre heures par semaine, les horaires de travail restent très longs et peuvent dépasser cette durée légale. Une chose est certaine, quels que soient son salaire et ses fonctions, on ne vient pas en Chine pour se tourner les pouces… Dans un contrat de travail à temps partiel, les horaires de travail ne peuvent dépasser cinq heures par jour et trente heures par semaine. Il est toutefois possible d’étendre cette durée légale de une à trois heures supplémentaires par jour, dans la limite de trente-six heures par semaine en cas de circonstances spéciales. Le salarié doit bénéficier de deux jours de repos consécutifs ou non par semaine. Les heures d’ouverture des bureaux sont généralement de 8 heures à 17 heures du lundi au vendredi. Demandant une plus grande souplesse horaire, les hôpitaux, les postes, les banques et les restaurants ont leurs propres horaires car ils sont ouverts 7 jours sur 7. Les heures supplémentaires sont payées à 150 %. Si elles se situent pendant le week-end ou pendant des jours fériés. Malheureusement, dans la pratique, c’est rarement le cas. Les cols blancs ne comptent pas leurs heures et elles ne leur sont pas rémunérées. Et beaucoup d’entre eux ne terminent jamais leurs journées avant 22 heures.

Les congés
La loi chinoise prévoit un droit aux congés payés pour les salariés. En plus de leurs jours de congés hebdomadaires et des jours fériés, ceux-ci ont droit à cinq jours de congés payés par an. Si la personne sert la compagnie depuis quinze ans et moins de vingt-quatre ans, elle a droit à dix jours de congés payés par an et si elle travaille depuis plus de vingt-quatre ans, à quinze jours. Les salariés bénéficient aussi bien sûr des jours fériés : le Jour de l’An, le Nouvel An chinois (trois jours), la Journée internationale du travail (trois jours, du 1er mai au 3 mai) et la Fête nationale (trois jours, du 1er octobre au 3 octobre). Les femmes ont également droit à une demi-journée pour la journée de la femme le 8 mars. Un Français travaillant sous contrat local pour une société chinoise bénéficie des mêmes congés qu’un employé chinois. S’il veut des congés supplémentaires, il devra le négocier dans son contrat.